【2021年7月8日】“会社”人から“社会”人へ～熱いNPOクロスフィールズ～

今回の講義で学んだことですが、当たり前の中に身を置いていることで、自分の可能性みたいなものを決めつけているんではないか？　それを打ち破ることこそがイノベーションだと学びました。テーマの会社人から社会人へとありましたが、まさに会社人（小さな小瓶の中のノミ）では発想力や可能性に、自身で限界を設定してしまい、会社人である前に、社会人であることを忘れていたような気がしました。　それとこれも思い込みだったのですが、先進国の考え方や技術だけが技術革新を生むのではなく、新興国の方々のエネルギーにこそ、これからの社会課題を解決する力があるのだと感じる講義でした。

社会貢献とビジネスの急接近が起こっているという話は、非常に腹落ちし、自身がSIS受講の動機とも重なっており、自身も会社人から社会人に変わっていかないといけないと感じた。

実際の活動の様子を紹介した動画でプログラムの参加者が、「自らが現地で何ができるのか」から考え始め、自分が帰国しても運営できる「仕組み」を作ろうと、マネージャー達へ１対１のミーテイングを行いながら、「あなたは仕事を通じて何をなしとげたいですか？」と問いかけ働きかけていく様子はとても素晴らしいと思った。まさにこの行為およびプロセスこそが、日本の大企業の「想い・情熱が持ちにくい」体質を変えていくのだろうと思った。こういったプログラムをコーディネートし、企業の人事部へ「リーダー育成プログラム」として売り込んでいく方法はとても参考になった。

小沼さんのお話は、全く肩ひじはらずに我々と同じ目線に立ち、自分の話で何に気づいて、どうなって行って欲しいかがすごく強く感じられた。
講義の中で言われた「他者への共感が生み出すチカラで資本主義に一石を投じる」という想いがスピーチにもあふれていてすごく楽しかったです。

3日どころか設立以来30期を迎えた我が社はまさに瓶詰めのノミだ。私自身が瓶詰めノミになっている。
熱い想いと情熱は欠けてないと思っているが創業当時に比べると否めない。従業員に関しても瓶詰めにしているのではなかろうか？本来の性格や能力までも！
さらに小沼氏のコロナ禍における社会変動に対する対応の速さにも驚かされた。イノベーション×スピードにより解決している。
このSISにおいての学びや瓶詰め化されていない学生さんや他業種の方々、熱い情熱を持った受講生との交流を大切にし瓶から飛び出したい！